FEDER | Note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes chez FEDER

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Note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes chez FEDER

Publié le 28/02/22 -Matthieu PRIN (Feder)

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars. Au titre de l'année 2021, la note globale de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du groupe FEDER est de 86/100.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1^er mars.

L’index se compose de cinq indicateurs, et donne un résultat final sur 100 points :

Indicateurs

Points obtenus

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

Ecart de rémunération

Ecarts d’augmentations individuelles

Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

INDEX

100

Au titre de l'année 2021, la note globale de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du groupe FEDER est de 86/100.